Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как прописать материальную ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Возможность включения в трудовой договор с бухгалтером положений о полной материальной ответственности прямо предусмотрена ст. 243 § 10 Трудового кодекса РФ.
Конструктор договоров в вашем распоряжении. Просто зайдите в 1С-Старт и создайте договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал о договорах о материальной ответственности приведен ниже.
При найме работников и выполнении обязанностей работодателя владелец бизнеса вправе рассчитывать не только на добросовестность своих работников, но и на возмещение причиненного ущерба.
Действие, в результате которого компании был причинен ущерб, должно быть нарушением условий трудового договора или должностной инструкции.
Статья 13(2) этого закона гласит, что бухгалтерский учет организуется хозяйствующим субъектом, т.е. организацией. Это означает, что первоначальная ответственность лежит на организации.
В законе нет прямого указания на ответственность главного бухгалтера. В то же время, статья 13(3) предусматривает, что руководитель экономического субъекта обязан поручить ведение бухгалтерского учета главному бухгалтеру или другому должностному лицу.
Договор о материальной ответственности может быть подписан непосредственно при заключении трудового договора или позднее, когда работник получает имущество работодателя в виде акта приема-передачи. Может ли работник отказаться от подписания такого соглашения? По мнению Пленума Верховного суда, такого права у работника нет (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Зачем нужен договор о полной материальной ответственности
Суд имеет право уменьшить долг работника. При этом учитывается размер заработной платы работника и то, был ли кто-то другой виноват в причинении ущерба. Исключение составляют случаи, когда этот человек совершил преступление: украл деньги или организовал продажу товара другим лицам.
Взыскание ущерба с виновного работника является правом работодателя, от которого он может отказаться частично или полностью (статья 240 Трудового кодекса).
Договор о материальной ответственности бухгалтера заключается на полную или ограниченную ответственность.
Такие договоры могут заключаться только с работниками, выполняющими работы, включенные в Перечень (утвержден Постановлением Минторга СССР от 19.08.
Данный вид ответственности является наиболее простым в применении, поскольку применяется самой компанией, а не контролирующими органами, сбор доказательств правонарушения не представляет сложности, а процедура взыскания относительно проста.
Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка виновного лица, взыскание этой суммы с работника производится по распоряжению работодателя.
Первое, что нужно понять о материальной ответственности главного бухгалтера, это то, что он/она не взыскивает компенсацию за финансовые проблемы компании, такие как недополученные доходы, упущенная выгода или даже штрафы по результатам проверок налоговых органов. Законодательство не предусматривает конкретной материальной ответственности бухгалтеров, все происходит в общем порядке.
Важно: акт может быть составлен в течение месяца после обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Перечень состоит из двух частей. В первом перечислены позиции, предусматривающие заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с замещающими работниками. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (включая старших кассиров) и другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Материальная ответственность устанавливается в равной степени для подчиненных и работодателей. Она не зависит от других подобных обстоятельств. По общим правилам возмещению подлежит только прямой имущественный ущерб.
Можно заключить отдельное соглашение о матологической ответственности. В этом случае целесообразно руководствоваться типовой формой, это следует из судебной практики.
Материальная ответственность устанавливается в равной степени для подчиненных и работодателей. Она не зависит от других подобных обстоятельств. По общим правилам возмещению подлежит только прямой имущественный ущерб.
Условие о сроке может быть включено как в трудовой договор, так и в любое приложение к нему, в том числе в названный договор о сроке. При отсутствии такого документа полная матологическая ответственность, как правило, не применяется (см. решение Минского городского суда от 06.03.2017 по делу № 2-869/2016).
Принципы, касающиеся договора о полной материальной ответственности. Случаи материальной ответственности.
Однако у работников есть не только права, но и обязанности, одна из которых — заботиться о собственности компании. Материальная ответственность работника возникает независимо от других видов ответственности.
Согласно трудовому законодательству, дисциплинарными взысканиями могут быть замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Все они применимы к главному бухгалтеру как к обычному работнику.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с теми работниками, для выполнения этих видов Вы принимаете на работу человека — он обязан не причинять ущерб и быть аккуратным согласно статье 232 Трудового кодекса РФ.
Это ограниченная материальная ответственность. Ограничен, так как работник несет материальную ответственность в размере среднего заработка согласно статье 241 Трудового кодекса.
Нарушение должно быть связано с обязанностями или инструкциями, которые четко определены в соответствующих документах. Например — бухгалтер обязан своевременно представлять бухгалтерские доказательства. Поэтому он не может нести ответственность за проблемы, связанные с отчетностью по взносам, другими видами налоговой документации.
Бухгалтер может допустить ошибку в расчетах или отчетности. Это особенно опасно, если он или она имеет доступ к деньгам и право распоряжаться ими. Вот что делать, если ваш собственный бухгалтер подставил вас. Будьте готовы: будет тяжело.
Бухгалтер не вышел на работу 3 апреля без уважительной причины. Его начальник узнал об отсутствии 12 мая и сразу же сообщил об этом работодателю. С 12 мая установлен месячный срок, в течение которого руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника. После 12 июня это право утратит силу.
Бухгалтеры, имеющие непосредственный контакт с деньгами или другими ценностями, могут быть уволены за утрату доверия. Эта санкция применяется, когда у руководителя есть сомнения в добросовестности такого сотрудника. Одним из оснований для этого является то, что бухгалтер что-то украл и был осужден за это.
Существенными условиями являются: место работы, начало работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для работников, выполняющих опасную или вредную работу, рабочее время и время отдыха, условия оплаты, дополнительные выплаты, льготы, социальное обеспечение.
Следует отметить, что работодатель сам имеет право требовать от руководителя полной материальной ответственности, независимо от того, есть ли в трудовом договоре положение о полной материальной ответственности.
При заключении настоящего договора Работнику назначается испытательный срок в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе.
Как составить договор о полной материальной ответственности
Потерянный доход не может быть взыскан с другой стороны. Снижение общих активов компании или проблемы с качеством могут стать основанием для предъявления претензий.
В связи с введением в действие Федерального закона от 06.
Такие работники не могут заниматься самостоятельной обработкой материальных ценностей вне предприятия (разносная и агитационная торговля, торговля в ларьках, киосках и т.п.).
Как видно, в Списке необходимо определить работников рабочего места, которые будут нести полную материальную ответственность в случае причинения ими материального ущерба работодателю.
Например, в кассационном определении Пермского районного суда от 13.04.2011 N 33-3589 принял во внимание, что «течение срока исковой давности было вновь прервано признанием ответчиком долга, сделанным в ходе уголовного процесса».
При заключении настоящего договора Работнику назначается испытательный срок в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе.
Люди не любят рисковать без необходимости. Но сотрудники обязаны подписать договор о полной ответственности, если они в основном работают с деньгами или товарами, и эта должность входит в список Министерства труда.
Конечно, работодатель не взыскивает компенсацию абсолютно произвольно. Есть еще ограничения, о которых сообщается в Обзоре судебной практики от 05.12.2018.
Однако в данном положении содержатся важные уточнения, не отраженные в действующем законодательстве.
Прежде всего, следует исходить из того, что все сотрудники компании несут материальную ответственность, хотя и в разном объеме. Для того чтобы определить, кто и в каком объеме несет ответственность, разделим всех работников на тех, кто несет полную материальную ответственность, и тех, кто несет ограниченную материальную ответственность (Таблица).
Необходимо учитывать некоторые детали, когда руководитель пытается доказать, что действия бухгалтера были незаконными.