Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обходной лист при увольнении законен». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить упрямого работника (уже бывшего) причитающейся ему после увольнения доплаты, которая прописана в трудовом договоре (но не прописана в российском законодательстве).
Обходной лист или, в просторечии, «бегунок» — это документ, в котором руководители подразделений организации расписываются в том, что уволенный сотрудник им ничего не должен. В принципе, документ правильный: едешь на новое место, рассчитываешься с долгами на старом месте. Однако законно ли задерживать выдачу списка сотрудников, если обходной лист не передан?
Обходной лист с уведомлением является примером формального подхода руководителей предприятий и компаний. Термин «обходной лист» нигде не встречается в Трудовом кодексе.
Пример листа согласования
С 1 января 2009 года в стране введена новая автономная система обязательного пенсионного страхования…
Отсутствие задолженностей должны проверять руководители служб или уполномоченные лица.
Если в обычной компании работник не согласен с таким положением и не хочет подписывать такой документ, работодатель не имеет права принуждать его к этому.
И работник идет заполнять обходной лист. Ему повезет, если все руководители или их заместители, чьи подписи он собирает на бланке, будут на месте и не будут находиться в командировке или на больничном.
Обходной лист: что это такое?
И поэтому регулярно случаются промашки, когда вовремя не подписанный обходной лист нарушает процедуру увольнения, а вместе с ней и закон.
Копирование материалов сайта idg.by без письменного разрешения ООО «Издательство Гревцова» запрещено.
Увольнительная карточка при увольнении выдается сотруднику до проведения инструктажа. В нем содержится список всех лиц, у которых работник должен собрать подписи.
Когда оправдано использование обходного листа?
В этом материале мы предлагаем организациям, занимающимся оптовой торговлей, ознакомиться с отраслевыми правилами учета на 2022 год с целью их принятия в середине 2021 года.
Давайте уважать друг друга и место, куда вы и другие читатели приходите общаться и выражать свои мысли.
Такой вид документа как пропуск-квитанция указан в статье 505 Перечня типовых документов государственных комитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций и предприятий со сроками хранения, утвержденного начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.
Часто работодатели требуют от уволенных работников заполнить карточки увольнения. В них должна быть отметка о том, что работник не имеет долгов перед различными подразделениями работодателя.
У работников, решивших уволиться с места работы, часто возникает вопрос о том, что представляет собой список служебных обязанностей при увольнении. Предполагается, что это документ, выданный отделом кадров. Сотрудник обязан получить подписи всех руководителей отделов, с которыми он имел дело. В некоторых случаях даже от тех, с кем он или она не имели контактов.
Поэтому заключение гражданско-правовых договоров для молодого специалиста недопустимо. У него должен быть трудовой договор на срок не менее двух лет. Кстати, если молодой специалист уже работает по контракту, он имеет право работать на субподрядной основе в соответствии с гражданским законодательством.
Ведущая серия отраслевых и специализированных журналов «Моя бухгалтерия. Четкое руководство и практические примеры составляют основу этого журнала. Каждый выпуск представляет собой полный аналитический обзор всех текущих событий, важных для бухгалтера в коммерческой организации. Он публикуется раз в месяц.
Молодой специалист должен отработать 2 года с момента заключения трудового договора (контракта) между ним и работодателем.
В некоторых случаях дело доходит до суда — опять же, при заполнении обходного листа следует быть очень внимательным.
Почти каждый работодатель убеждает себя в том, что он прекратит отношения с работником и выплатит выходное пособие после его «р
Целесообразно включать только те отделы, где могут быть задолженности (финансовые, документационные и т.д.).
В Беларуси, начиная с марта, стоимость автомобильного топлива в розницу увеличивается на 2 копейки каждую неделю. Концерн «Белнефтехим» объявил об очередном повышении цен на белорусских АЗС. Это уже одиннадцатое объявление об изменении цен на бензин и дизельное топливо в этом году.
Чтобы подтвердить, что у увольняемого сотрудника нет долгов, вам будет предложено подписать форму о передаче документов. Точнее, пройти по многочисленным службам компании и сделать отметки о том, что инвентарь сдан, полученные документы возвращены и т.д.
Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является использование передаточных листов при увольнении работников.
Кто должен подписывать передаточный лист?
Днем прекращения трудового договора в подавляющем большинстве случаев является последний день работы работника.
Не секрет, что юридический подход к составлению договора или соглашения является гарантией успеха сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
На практике работодатели часто требуют от работников предъявления прощального листа при расторжении трудового договора. На нем работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что он выполнил определенные действия — передал дела, выдал оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным объектам и т.д.
В 2020 году действует следующее правило: не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник был уволен, информация должна быть представлена в форме NWB-TD. В 2021 году и далее этот отчет должен быть представлен не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении.
Подписание заявления об увольнении является частью процедуры увольнения работника. Этот документ не является юридически обязательным и обычно используется в крупных организациях с многочисленными операционными подразделениями, но небольшие компании обычно обходятся без него.
Хотя в трудовой «библии» не упоминается об увольнительном листе, редко случается, чтобы хотя бы одно увольнение прошло без него. Обходной лист оформляется:
- как подтверждение того, что работник вернул организации все основные средства и использованные инструменты;
- как свидетельство передачи всей документации преемнику;
- для фиксации утраты права на использование информационных ресурсов компании.
Форму обычно можно получить в отделе кадров, куда должен обратиться человек, покидающий компанию.
- После получения формы он должен передать все оставшееся имущество, документы и т.д. и пройти по всем отделам, перечисленным в форме, один за другим, чтобы получить подписи их руководства.
- Затем форма вместе с заявлением об отставке должна быть отправлена генеральному директору, который также должен заверить их своей подписью.
- Только после этого работник может получить все причитающиеся документы и деньги, включая выходное пособие и дополнительные выплаты, указанные в трудовом договоре.
Если это не было сделано, вы должны обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Хорошей идеей будет указать в заявлении свои предыдущие места работы. Если вы их не помните, ваш работодатель должен отправить заявление в местный Фонд социального страхования.
Суд удовлетворил требования уволенного работника. При этом суд постановил, что отсутствие подписи в трудовой книжке не препятствует работнику получить свою трудовую книжку.
Примечание: В интересах компании передать обходной лист заранее, так как если она удержит трудовую книжку на основании того, что не передала ее, это будет нарушением действующего законодательства.
Через 2 месяца уволенный работник обратился в организацию с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки. Затем он получил телеграмму с вызовом для получения трудовой книжки. В тот же день он получил приказ об увольнении и трудовую книжку.
Роль формы относительно проста: она удостоверяет тот факт, что работник передал все ценные вещи, документы, пароли, коды, секретные материалы и данные, ранее находившиеся в его владении и под его контролем, и ничего не должен своему работодателю на момент ухода. Кроме того, он косвенно подтверждает, что все передаваемое имущество находится в безопасности, целостности и хорошем качестве.
В карточке расписки перечислены основные отделы компании, сотрудники которых отвечают за логистическую, документационную и финансовую части. Обычно это:
- бухгалтерия,
- отдел кадров,
- административные службы,
- управление материалами,
- отдел, в котором непосредственно работал уходящий сотрудник, и т.д.
Формы переходного листа не существует, поэтому каждая организация готовит форму этого документа самостоятельно. Получив обходной лист, уволенный сотрудник должен посетить все указанные в нем отделы и получить подписи руководителей.
В этом случае день увольнения не является последним днем перед отпуском.
увольнения». Именно этому посвящена данная статья, основанная на судебной практике.
Трудовой договор — это договор, по которому работник выполняет работу по определенной профессии, на определенной должности и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать вознаграждение (ст. 1 Трудового кодекса).