Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько отдыха должно быть между сменами по 8 часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Он должен быть составлен в письменной форме, т.е. подтвержден личной подписью работника с указанием даты на документе.
В качестве примера можно взять 12-часовую систему работы. Поэтому:
- Если сотрудник работает в среднем 15 дней (7-8 смен), общее рабочее время в месяц составляет 180 часов (12*15).
- Нормальное рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Работник, работающий посменно, в среднем отработает на 20 часов больше.
Однако такой порядок не считается нарушением со стороны работодателя, поскольку ему разрешено суммировать общее количество часов за отчетный период. Такой отчетный период может быть ежемесячным, ежеквартальным или ежегодным. Это зависит от вида выполняемой работником работы и продолжительности трудового договора.
Норма часов при посменном графике работы согласно Трудовому кодексу
Важно! Эти перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей до полутора лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающим детей без матери. Однако в Трудовом кодексе РФ не указан срок его действия. В то же время, он предусматривает, что работа в две смены подряд запрещена (статья 103 Трудового кодекса).
Эти периоды позволяют работнику:
- восстановить физические и душевные силы;
- посвятить время своим увлечениям и интересам;
- заняться саморазвитием.
Чтобы рабочий процесс проходил гладко и хорошо, и работодатель, и работник должны соблюдать свои прямые обязанности. Каждый работник имеет право на определенное количество свободного времени в течение рабочего дня.
Водители, работающие в экипаже из двух и более человек, имеют право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 45 часов подряд. Например, охранник не оставляет помещение без присмотра в конце рабочего дня, а ждет смены.
Также может быть оговорено неполное рабочее время.
2. Ежедневный отдых между сменами
Водитель обязан делать ежедневный перерыв на отдых продолжительностью не менее 11 часов. В случаях, разрешенных законом, этот период отдыха может быть сокращен до 9 часов в день.
Федеральное ведомство труда указало, что сменная работа не включает в себя посменную работу, то есть работу вне рабочего дня по графику сменности.
Если у вас есть сотрудники, работающие посменно, проверьте, не нарушает ли их график пояснения Роструда.
Все вышеперечисленные компоненты системы рабочего времени определены в Трудовом кодексе или коллективном договоре.
Однако, согласно статье 18 Положения о рабочем времени, работа в две смены подряд запрещена. Более подробные положения о сменном отдыхе можно найти в локальных нормативных актах работодателя.
В дополнение к перерыву работодатель должен предоставить таким работникам теплую одежду и средства обогрева.
При сменной работе каждый работник (группа работников) должен выполнять работу в рабочее время по графику сменности в течение дня.
Резюме. За неделю водитель может отработать больше нормы. Главное, чтобы общее количество отработанных часов не превышало месячной нормы.
Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые считаются федеральными праздниками и в которые работа, как правило, запрещена (статьи 112, 113 Трудового кодекса).
График сменности может распространяться на всех сотрудников организации, одного отдела или нескольких человек. В последнем случае это регулируется трудовым договором.
В настоящее время такими устройствами должны быть оборудованы:
- грузовые автомобили с максимальной разрешенной массой более 3,5 тонн;
- автобусы.
Например, работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в целях предотвращения катастрофы, аварии на производстве или ликвидации ее последствий, стихийных бедствий, а также в других чрезвычайных ситуациях.
Трудовое законодательство подробно регламентирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для того, чтобы нормализовать нагрузку на сотрудника. Многое зависит от системы рабочего времени.
Роструд опубликовал разъяснение, которое объясняет, на что следует обратить внимание работодателям при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни и организации сменной работы. Рассмотрим разъяснения ведомства подробнее.
Норма всегда одна и та же, согласно производственному календарю, это 40-часовая рабочая неделя. 36-часовая норма сокращена и применяется для определенных категорий работников: работа во взрывоопасных зонах, работа на Крайнем Севере. Перерывы на отдых и питание минимум 30 минут, максимум 2 часа в день, допускается дробление — это не нарушение, они не входят в рабочее время.
В целом ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (т.е. 4 недели).
Каков установленный законом минимальный промежуток времени между рабочими сменами в табеле учета рабочего времени? Может ли работник по графику закончить 16-часовую смену в 22:00 в один день и начать следующую смену в 05:00 на следующий день?
Работник не может быть запланирован так, чтобы его 16-часовая смена заканчивалась в 22:00 в один день и начиналась в 05:00 следующего дня. Работник, отработавший 16-часовую смену, заканчивающуюся в 22:00 в один день, не может начать работу в 05:00 на следующий день, поскольку в этом случае ему не будет предоставлено достаточное время для отдыха.
Книга состоит из ответов на вопросы граждан, поступившие в раздел «Юридическая консультация» портала «Российская газета». Собранные в нем вопросы связаны с судебной защитой прав и интересов граждан.
Вы работали с 11 до 23, или 12 часов. Перед следующей сменой у вас есть перерыв не менее 24 часов (как минимум в два раза больше рабочего времени в смене перед отдыхом).
Кроме того, при составлении графика сменности работодатель должен учитывать право работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями ст. ст. 21 Трудового кодекса среди основных трудовых прав. В трудовом законодательстве существует значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при установлении трудовых отношений.
Как определяется рабочее время
Так, ст. 106 ТК РФ дает определение времени отдыха, а ст. 107 ТК РФ указывает виды времени отдыха, среди которых выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Исходя из наиболее распространенных схем кооперации, при системе 2/2 смены одна смена длится 10-12 часов. Однако продолжительность смены не регулируется законом. Она определяется самим работодателем на основе обычных, общепринятых норм.
Каждая компания определяет продолжительность перерыва и фиксирует ее в правилах внутреннего трудового распорядка или в договоре с работником.
Раньше, если в смене было два водителя, второму водителю засчитывалось в рабочее время то время, когда он не управлял автомобилем, а только находился в кабине. В настоящее время он не учитывается как рабочее время, а оплачивается по ставке, установленной коллективным договором работодателя или локальным нормативным актом.
Составление графика по графику сменности
Продолжительность такого отдыха, суммируясь с перерывом для отдыха и питания, должна быть не менее чем в два раза больше продолжительности предыдущего дня (смены). Например, после 8-часовой смены с часовым перерывом на отдых водитель должен отдыхать не менее 15 часов перед началом следующей смены.
ВАЖНО! Объективность этих предпосылок позволяет работодателю вводить сменный график, когда он считает это целесообразным.
В дни, когда период отдыха соответствует стандартам, указанным в первом пункте, он может быть разделен на 2 или 3 отдельных периода по 24 часа каждый, но один из них должен составлять не менее 8 часов подряд.
Работодатель разрабатывает и утверждает данный документ в дополнение к действующему законодательству. В нем должны быть указаны следующие данные:
- Количество смен, на которые делится рабочее время;
- Время начала и окончания каждой смены;
- Обед и перерывы между сменами (если есть);
- порядок смены смен;
- режим отдыха между сменами;
- структура смен и варианты смен;
- аварийные процедуры (например. без изменений).
Пожаловаться на описание проблемы
Нормальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов (статья 91 Трудового кодекса РФ).
Рабочее время в компании можно организовать по-разному, выбирая наиболее эффективный способ распределения рабочего времени. Если работа должна продолжаться непрерывно, обычного рабочего времени недостаточно и эффективнее использовать оборудование с как можно меньшим количеством перерывов, имеет смысл внедрить сменный график.
- Каковы особенности в соответствии с Трудовым кодексом,
- как организуется ночное рабочее время,
- правильная процедура его организации и введения, а также ознакомления с ним работников,
- а также некоторые ограничения, о которых должны знать как работодатель, так и сменные работники.
Постановление Кабмина от 28.04.2022 N 260 «Об установлении нормативов отчислений» установило распределение налога на доходы физических лиц в городской бюджет.
Т.е. фактически мое рабочее время сократилось на 70 рублей по сравнению с людьми, которые находятся в отпуске и ночью и на отдыхе спят.И раз в полгода я буду вынужден идти в отпуск на 14 дней (а в этом году в мае я взял полный отпуск 28 дней) и суммированный учет в месяце, в котором будет отпуск я не отработал стандартную смену 159 часов, в мае будет 0 часов. И эти 159 часов сведут на нет мои сверхурочные за полгода. Я хочу сказать, что давайте посмотрим статью с кодом. Стандартом является 40 часов в неделю — производственный календарь составляет 136 часов в январе. И неважно, как вы считаете — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно — все, что больше этого, подлежит оплате по трудовому законодательству.
Аналогично предприятия могут ввести такой график, если такое использование оборудования, помещений и площадей считается более эффективным.
Трудовой кодекс РФ не содержит четких рекомендаций по разделению работников на смены. Минимальный состав групп не ограничен. Таким образом, по умолчанию, исходя из определения «группы работников», используемого в законодательстве, следует, что для введения посменной работы должно быть минимум три работника, так как невозможно работать две смены подряд (двое работают в разные смены, а третий отдыхает).
Работодатель не обязан предоставлять перерыв для отдыха и питания, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
График сменности является документом, обязательным для сторон трудового договора, поэтому работодатель не имеет права привлекать работника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев сверхурочной работы (статьи 99 и 103 ТК РФ).
Учитывая это, выходные дни для сменной и кратковременной работы определяются графиком сменности. Еженедельный день отдыха не может быть меньше, чем в среднем 42 часа за период оплаты.
Раньше мне платили следующим образом: мою зарплату делили на стандартное количество часов (136 в январе) и умножали на фактически отработанные часы. Это означало, что за январь мне заплатили больше, чем моя обычная зарплата. И раз в квартал сверхурочные оплачивались по той же ставке. Сейчас, после введения суммированного учета рабочего времени на середину года, в январе мне выплатили голый оклад и отпуск в том же размере.
Сменная работа — это разрешенная законом форма занятости. Это нестандартная форма занятости, которая требует от работодателя ведения коллективного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утвержденный правительством РФ).