Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если вас вынуждают уволиться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Наиболее распространенной причиной прекращения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Процедура очень проста и подробно описана в статье 80 Трудового кодекса. Можно подумать, что проблем не будет, если работник проявит инициативу?
Не всех можно уволить без увольнения. Есть сотрудники с иммунитетом
Этот способ удобен: он позволяет избавиться от сотрудника без лишних формальностей и процедур. Подписанный контракт нельзя отменить, в отличие от заявления об увольнении (есть две недели, чтобы передумать). Но риски все же есть.
Иногда лучше уволиться самому
Могу ли я подать налоговую декларацию, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и указать работодателя как источник дохода? Можно ли в этом случае обязать его или ее заплатить за меня все налоги в тот период?
Многие сталкиваются с тем, что компания-работодатель приостанавливает работу в России. Это означает, что во время «простоя» нет реальной работы, но и увольнять сотрудников тоже не приходится! В законодательстве существует понятие временной приостановки деятельности по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (статья 72.2 Трудового кодекса).
Отсутствие в заявлении срока предупреждения об увольнении обязывает работодателя уволить работника по истечении двух недель, если они не договорятся между собой об ином. Если срок уведомления истек, а работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать (статья 80.6 ТК РФ).
Может быть, вы не можете просто отпустить и сделать встречное предложение, так называемое контрпредложение — пересмотреть зарплату, должность, разнообразить функции.
Если работник соглашается написать заявление по собственному желанию, он не сможет получить компенсацию, льготы. Вот почему так важно убедиться, что работодатель правильно провел процедуру увольнения.
Куда жаловаться, если работодатель настаивает на увольнении?
Суд отменит договор, если работник скажет, что на него было оказано давление. Приведите свидетелей или покажите переписку.
С тех пор как Антонина неудачно пошутила перед своим старшим начальником, ее рабочие дни превратились в ад. Она постоянно подвергалась выговорам, приставаниям и дисциплинарным взысканиям. Последней каплей стало значительное снижение зарплаты. Антуанетта решила поговорить с начальником о сложившейся ситуации и предусмотрительно взяла с собой диктофон.
Но если зарплата уже находится на рыночном уровне, пытаться поднять ее выше рынка, шантажируя «Иначе я уйду!»
Если у вас большая организация и есть профсоюз, первое, что вы можете сделать, это пойти туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению.
Законно ли просить об увольнении?
Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды не признают правоту работника в трудовом споре, если работник боится и поэтому подал уведомление.
Бывшая сотрудница должна доказать, что ее заставили уйти с работы. Полезными будут аудиозаписи с указанием времени, переписка по электронной почте с обидчиком, показания свидетелей. И причина увольнения, и доказательства должны быть достаточно убедительными.
Уведомление об увольнении должно быть написано и подписано самим работником. Фальсификация документа — скользкая тема, которая может привести работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности. Чаще всего судьи не рассматривают такие доказательства, как подписание работником приказа об увольнении, получение трудовой книжки или поиск новой работы.
Если вы уходите с работы, платежная карта, оплаченная вашим работодателем, становится вашей собственной платежной картой, и вы должны платить за нее.
В Трудовом кодексе есть много причин, по которым работник может быть уволен. Давайте рассмотрим самые популярные из них.
И дело не только в вашей ценности для компании. Вы можете быть сверхценным сотрудником, но не дождаться предложения остаться на лучших условиях.
После отказа написать заявление об увольнении (если вам удалось узнать об этом во время собеседования) или сразу после него предупредите работодателя о незаконности его требований.
Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая заключила, что заявление написано не Николаем. Работник был восстановлен на работе, ему была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула и моральный ущерб.
Между двумя формулировками есть важная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. Во втором случае вам никто не предлагал написать — вы сами написали заявление под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя против вас, зачастую формально находясь в рамках закона.
Отношения Николя с его непосредственным начальником были полностью испорчены. Последний сдерживал любую идею, ворчал по пустякам и всячески попрекал сотрудника. Дело закончилось отставкой Николая: в приказе было указано, что он уволился, но никакого заявления мужчина не писал. Он решил не устраивать скандал, а взять трудовую книжку и подать заявление в суд.
Уволить добросовестного, но вдруг ставшего ненужным работника по инициативе работодателя не так просто. Именно поэтому некоторые работодатели, желая выжить сотрудника, заставляют его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это избавляет работодателя от дополнительных расходов и ответственности. Что может сделать работник в такой ситуации?
Работодатель имеет право выплачивать вам две среднемесячные зарплаты одновременно, не дожидаясь, пока «вы не сможете найти работу». В некоторых случаях это правильное решение. Например, в случае ликвидации предприятия процедура не может быть завершена, если сотрудники не получили свои взносы.
Согласно статье 80 ТК РФ, не допускается в одностороннем порядке сокращать или продлевать двухнедельный срок со дня уведомления работника. То же самое касается работников, для которых работодателем был установлен иной срок уведомления.
Например, что работнику не будет оплачено отработанное время. Такова позиция Конституционного суда.
Это же правило применяется при увольнении руководителя организации до истечения месячного срока предупреждения (статья 280 ТК РФ).
Когда работодатель просит работника написать заявление об уходе, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Однако для того, чтобы избавиться от неугодного работника, принятого на работу в соответствии с ТК РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.
Если вы не прошли аттестацию, вам должны предложить другую имеющуюся в организации работу, соответствующую вашей квалификации. Только в случае письменного отказа вас могут уволить.
Как вести себя во время увольнения
Как видите, ни в одном из пунктов не сказано, что работник может быть уволен по желанию работодателя.
Когда работник уволен с ошибками, его возвращают. Работодатель выплатит заработную плату за время спора согласно статье 234 Трудового кодекса и штраф в пользу государства согласно статье 5.27 КЗоТ. А за увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, возбуждается уголовное дело по статье 145 Уголовного кодекса.
Если вас уволили по халатности, работодатель должен попытаться доказать это!
Если работник, уволенный с работы по совместительству в связи с сокращением, не имеет основной работы, оплата по частям 1, 3 и 5 ст. 178 Трудового кодекса следует общим правилам.
Например, человек несколько раз опоздал — принципиальный менеджер уволил его. Суд восстановил его на работе, поскольку он не причинил организации никакого вреда своими опозданиями.
Работодатели, пытаясь минимизировать свои потери, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство.
Эпидемия коронавируса затронула практически все сферы жизни, и трудовые отношения не являются исключением. Многие компании приостановили свою деятельность, другим пришлось прекратить работу, а некоторые решили сократить штат. Что делать, если работодатель настаивает на сокращении вашего штата? Как защитить свои права, если вы были незаконно уволены? В этой статье мы ответим на эти вопросы.
Иногда «отставка» — это не столько желание действительно уйти, сколько попытка решить конкретную проблему, когда остальная работа вас устраивает. И очень хотелось бы услышать от руководства — «оставайтесь на лучших условиях». Но иногда такое предложение, наоборот, рушит ваши планы и расстраивает настроение — вы уже подумываете о новой работе, но тут вас соблазняют столь сомнительными условиями.
Старайтесь проводить любые переговоры с руководством в присутствии свидетелей, которые могут подтвердить давление со стороны работодателя.
Елена Красовская, выпускающий редактор Rambler, поделилась в своей колонке историей о том, как ее судили и уволили, и дала советы тем, кто оказался в похожей неприятной ситуации.
Делайте скрытые аудио- и видеозаписи всех ваших разговоров Таким образом вы сформируете свою доказательную базу. Такие записи принимаются судами в качестве доказательства незаконного увольнения.
Однако, пожалуйста, обратите внимание, что заявление может быть отозвано, если на его место не был приглашен в письменном виде другой сотрудник. Поэтому не следует медлить. Чем быстрее будет отозвано ваше заявление, тем меньше вероятность того, что на ваше место пригласят кого-то другого.
Рассмотрим спорные ситуации, которые могут возникнуть при использовании инициативы работника для расторжения трудового договора.
Принудительное увольнение по собственному желанию (включая психологическое давление) незаконно.
Ни в декабре, ни в январе компании активно не ищут новых сотрудников, а мне совсем не хотелось быть безработной. Я была разведена, у меня было двое детей школьного возраста и ипотека, и потеря работы казалась катастрофой. Я решил бороться, и вот что из этого вышло.
Трудовые отношения могут быть прекращены по разным причинам, одна из которых — инициатива работника, и этот вариант является наиболее выгодным для работодателя. Как правило, принимая решение об увольнении работника, работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию подразумевает личную инициативу работника прекратить трудовые отношения. Работодатель не может использовать какие-либо методы, чтобы заставить работника написать такое заявление.
Недавно у меня возник конфликт с работодателем, потому что ему не нравилось, что я работаю неполный рабочий день. Не помогло и объяснение, что я имею на это право и это не мешает моей основной работе.
Трудовые отношения — это договор между двумя сторонами, и стороны должны принимать решения путем переговоров.
После анализа вариантов я поняла, что не готова уступить и у меня не хватит нервов принять агрессивную наступательную тактику. Поэтому я решил действовать спокойно и законно.
Оно должно состояться не ранее двух недель после подписания работником заявления.
Однако статья 81 ТК РФ, регулирующая ситуации увольнения по инициативе работодателя, более жесткая.
Попросите работодателя записать все замечания или жалобы на вашу работу, отсканировать их и сохранить письменные инструкции, которые вам дали для выполнения.