Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата за работу в ночное время в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В части, не противоречащей положениям Уголовного кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, продолжают действовать нормативные правовые акты бывшего СССР, устанавливавшие дополнительную оплату труда за работу в ночное время (см. Например, в Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года
Закон не ограничивает работу ночью максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Однако ночная работа часто является также сверхурочной работой или работой в выходные дни.
Вы имеете право на надбавку к зарплате за ночную работу, а не на дополнительные выходные дни. Возможно, ваш работодатель предоставит вам дополнительные выходные дни только за сверхурочную работу. Но помните: это ваш выбор — получать ли вам оплату за сверхурочную работу или дополнительные выходные дни вместо оплаты за сверхурочную работу. По умолчанию ваш работодатель должен вам деньги.
Факторы, определяющие оплату ночных смен
ПРИМЕЧАНИЕ: Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночная смена должна быть на 1 час короче соответствующей дневной смены.
Пожалуйста, потратьте время на регистрацию. Нам очень нужна Ваша информация для дальнейшего сотрудничества с Вами.
Следуйте инструкциям:
- Заключите с подчиненным дополнительное соглашение о работе в ночное время по совместительству.
- Издайте приказ о приеме подчиненного на работу по совместительству.
- Запишите трудовую книжку подчиненного, если он просит об этом и если он является вашим основным сотрудником.
Например, если период оплаты — квартал, то в некоторые месяцы квартала работник может работать больше обычного количества часов, и они не будут рассматриваться как сверхурочные — при условии, что в другие месяцы работник «не перерабатывает».
Вахтовый метод работы — оплата труда при этом методе отличается от всех других систем оплаты труда — используется не только в геологических или буровых компаниях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие методы организации труда неэффективны.
Что касается других работников-инвалидов, которым не запрещено работать ночью, то им разрешили работать, но только с их письменного согласия.
Например, в среду 1 апреля вы оставались на работе до 11 часов вечера. Ваш трудовой договор позволяет вам работать с 11 до 20 часов пять дней в неделю с двумя выходными.
В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть и другие компенсации, например, на питание и проезд, компенсацию расходов на бензин и мойку автомобиля, материальную помощь в связи с отпуском.
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с нормальным рабочим временем (статья 154 Трудового кодекса РФ).
При вахтовом методе оплата труда основана на общеэкономических методах. Для расчета заработной платы используется ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии на предприятии или применяться только к определенным категориям работников, оставляя других в системе оплаты труда.
Работа в ночное время для сотрудников: Как организовать и оплатить
Работники этой категории должны быть письменно уведомлены о своем праве отказаться от работы в ночную смену и в свою очередь должны согласиться.
Условия оплаты труда являются частью обязательных положений трудового договора (статья 57(2)(5) Трудового кодекса).
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что оплата труда работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Поэтому в трудовом договоре должны быть указаны установленная тарифная ставка или должностной оклад, а также доплаты, надбавки и поощрения для работников, работающих по совместительству.
Пособие на проезд заменяет надбавку. Пособие на проезд рассчитывается за все дни поездок на работу и за дни, когда сотрудник находится в пути на работу и обратно. Размер пособия в коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. В случае государственных предприятий существуют нормативные акты, определяющие размер надбавок.
Если система начисления заработной платы установлена на основе платежной ведомости, работнику будет выплачиваться полная зарплата каждый месяц, независимо от сверхурочной работы или недоработки.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, по его мнению, данный закон не содержит запрета на установление оплаты за выслугу лет на уровне ниже минимального размера оплаты труда. Надбавки истца за работу в ночное время и в праздничные дни были правомерно рассчитаны по отношению к его зарплате, а месячная зарплата истца как сторожа не была ниже минимального размера оплаты труда, и нарушения трудовых прав истца не было.
Должностные лица Минтруда России обратили внимание на некоторые аспекты порядка оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.
Трудового кодекса Российской Федерации), указывая, что его конституционные права были нарушены не этими — которые, по его мнению, соответствовали Конституции Российской Федерации — положениями Трудового кодекса, а работодателем и судами общей юрисдикции, которые не применили в его деле те положения Кодекса, которые должны были быть применены, и тем самым отказали ему в правовой защите.
Компенсация — денежные средства, выплачиваемые в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными нормативными правовыми актами.
Ответ: согласно таблице 3.1 «Рекомендуемые режимы рабочего времени и времени отдыха» Методической инструкции по оптимизации режимов рабочего времени и времени отдыха при вахтовой и экспедиционной организации работ в условиях Севера, утвержденной Министерством труда.
Получите 3-дневный доступ ко всем разделам BERATOR, включая те, которые обычно доступны только платным пользователям. Заполните все поля формы и нажмите «Зарегистрироваться».
Оплата за особые условия и другие случаи выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (путем выплаты соответствующей компенсации).
Правила оформления документации зависят от того, как работодатель привлекает подчиненных к работе в ночное время. Следуйте правилам.
Работодатель привлекает сотрудников к работе в ночное время для достижения определенных целей.
Если работник начинает смену в 18:00 и заканчивает в 06:00, а обеденный перерыв у него с 23:00 до 12:00, то его ночные часы работы — с 10:00 до 23:00 и с 24:00 до 06:00.
Валентин, по закону почти все работники могут работать ночью, но работодатель должен платить за это больше.
Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел об условиях оплаты труда этого работника (например, «оклад»).
По разным причинам работа может выполняться не только днем, но и ночью. И как в таком случае оплачивается труд работников? Мы расскажем вам об этом в нашей консультации.
ПРИМЕЧАНИЕ: Во время пандемии COVID-19 официальные лица разработали правила посменной работы. Первоначально они действовали до конца 2020 года.
Рабочее время в ночное время сокращается на один час без необходимости сверхурочной работы.
Для этого сначала нужно рассчитать свою почасовую ставку на основе своей зарплаты. Затем нужно рассчитать надбавку за работу в ночное время и окончательную зарплату за все часы ночной работы.
Если вы имеете право работать еще час или два после 22:00, спросите у работодателя, как документально оформляется эта сверхурочная работа.
Только минимальная дополнительная часовая оплата за работу в ночное время для тарифной ставки, заработная плата определяется нормативно. Но не на сдельной работе.
Доплата за ночную работу
Минимальный размер дополнительной оплаты за работу в ночное время составляет 20% от основной часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время, согласно Постановлению Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года.
За каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) вам должно быть выплачено дополнительно 20% к дневной заработной плате. Это минимальная сумма, которую вы должны заплатить. Верхнего предела нет.
Кого нельзя привлекать к работе в ночное время. Документальное оформление работы в ночное время: прием на работу нового сотрудника; перевод подчиненного на работу в ночную смену; организация работы по совместительству; разовое привлечение.
Важно! При наличии в организации представительного органа работников локальным актом, принятым с учетом мнения работодателя, может быть установлен конкретный размер доплаты за работу в ночное время. Чтобы удовлетворить потребности клиентов, многие организации работают в режиме нон-стоп, что означает, что сотрудникам приходится работать сверхурочно, а иногда и ночью. Наш эксперт Татьяна Морозова объясняет, как должна оплачиваться такая работа.
Самый простой способ расчета оплаты за ночную работу — это расчет часовой ставки. Первым шагом является расчет дополнительной часовой оплаты за работу в ночное время.
Хотя большинство организаций работают днем, специфика некоторых видов работ предполагает работу в ночное время (а иногда и 24 часа). В таких компаниях используется система посменной работы, при которой часть или вся смена приходится на часы, обычно отведенные для сна и отдыха.
Первая редакция ст. 96 УЗ содержала еще более строгий запрет на привлечение к такой работе инвалидов. Он вводился независимо от того, был или не был противопоказан инвалиду ночной труд. Но не все инвалидности препятствуют нормальной работе в такое время. Это касается нарушений зрения и слуха, а также заболеваний опорно-двигательного аппарата.
Как правило, работа в ночное время определяется в трудовом законодательстве как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторые сотрудники не допускаются к работе в ненормальных условиях. Другие работники могут быть привлечены, но только с их письменного согласия.
Минимальный размер повышенной оплаты за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан выплачивать вознаграждение за работу в ночное время не менее чем в размере указанных ставок.
А вообще, прав ли работодатель, когда дает дополнительные дни отпуска за работу ночью, а не деньги?