Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Две трудовые книжки: последствия для работника в РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Студенты, успешно завершившие программу, получают сертификат установленного образца.
Иногда трудовая книжка просто теряется, например, при переезде. В этом случае работник пишет заявление о выдаче дубликата и самостоятельно восстанавливает информацию из старого документа, например, связываясь с предыдущими местами работы. Если трудовая книжка утеряна работодателем, то он восстанавливает информацию и получает дубликат.
Конечно, на новом месте он не хочет показывать свою трудовую книжку с записью из магазина. Поэтому работник решает «потерять» предыдущую трудовую книжку и делает дубликат.
Получите доступ к демо-версии ilex на 7 дней
Перечень управленческих документов архивного стандарта, создаваемых в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения утвержден приказом Росархива от 20.12.2019 № 23. В настоящее время заявления о выборе формата трудовой книжки в этот перечень не входят.
Информация, содержащаяся в ней, по сути, аналогична информации, содержащейся в трудовой книжке.
Другая проблема заключается в том, что работодателю может не понравиться, что работник работает в другом месте, особенно у конкурента. Однако теоретически можно работать с двумя тетрадями, почти не нарушая закон.
Многие работники пользуются возможностью написать заявление об утрате трудовой книжки и получить чистую трудовую книжку на новом месте. В некоторых случаях такое действие является явно мошенническим.
В этом случае недобросовестному гражданину грозит расторжение трудового договора по статье 81(11) Трудового кодекса — «за предоставление подложных документов или сведений, известных работнику при заключении трудового договора».
С такой записью в документах найти работу будет сложно, а иногда и невозможно. По этой причине работники заявляют, что потеряли трудовую книжку или утверждают, что никогда не имели трудовой книжки — например, работают на основании трудовых договоров вместо трудовых договоров.
Что касается вопроса о потере стажа в случае наличия двух основных мест работы и двух трудовых книжек, отметим следующее. С введением персонального учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, утрачивает свою функцию трудовой книжки.
Закон не предусматривает штрафа за два оригинальных и заполненных документа. Однако стоит уточнить: это условие относится к оригиналам.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может иметь два основных места работы. Но может быть основная работа и подработка, причем в качестве подработки можно работать в нескольких местах.
Дополнительные статьи по этой теме
С формальной точки зрения назвать вторую книжку фальшивой нельзя: она заполнена в соответствии с законом, имеет все необходимые печати и подписи. В нем нет вымышленных данных и поддельных подписей.
Лицо, состоящее в трудовых отношениях с основным работодателем, может вступать в трудовые отношения с другим работодателем только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в его трудовую книжку по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Из Роструда от 30.04.2008 № 1026-6) и тогда трудовая книжка была найдена. Такая ситуация возможна и в случае недобросовестного поступка самого работника, когда лицо, уже состоящее в трудовых отношениях, хочет устроиться на другую работу и сообщает новому работодателю, что его трудовая книжка утеряна и на него заведена новая.
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, которые должны быть представлены лицом, заключающим трудовой договор. Пункт 3 статьи 65 (1) Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу. (1) Пункт 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник обязан предъявить трудовую книжку во всех случаях приема на работу, за исключением случаев приема на работу впервые или совмещения должностей.
Сегодня многие жители Крыма вполне легально могут иметь по две трудовые книжки. Ведь еще в конце 2014 года Министерство труда рекомендовало работодателям выдавать новые российские трудовые книжки работникам, имеющим украинские трудовые книжки. Информация из старой трудовой книжки не переносится в новую трудовую книжку.
Можно ли в России официально состоять на двух трудовых книжках одновременно на двух работах — закон напрямую этого не запрещает. Тем не менее, есть некоторые нюансы.
Самый простой и законный вариант, когда трудовая книжка не соответствует действительности, — выдать дубликат. Возможно, человек подумал, что потерял его, и поэтому выдал дубликат. Или в основном документе была неприятная запись об увольнении, формулировка которой была изменена судом, тогда выдается новая трудовая книжка с измененной последней записью.
Нормами действующего законодательства не установлена ответственность работника за то, что он имеет две трудовые книжки и, следовательно, работает по основной работе в двух организациях.
Хотя закон предполагает, что на работника заведена только одна трудовая книжка, если их несколько, это никак не наказывается. Более того, в недавних разъяснениях ПФР говорится, что трудовой стаж теперь имеет большее значение при назначении пенсии.
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка по установленной форме является основным документом о профессиональной деятельности и трудовых книжках работника. В то же время законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух и более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других положений ТК РФ основное место работы может быть только одно.
Тем не менее, для тех граждан, которые начали работать с бумажной трудовой книжкой, по-прежнему действует правило: без предъявления трудовой книжки пенсию не оформят.
Второй экземпляр также может понадобиться, если человек по каким-либо причинам оформляется на «непрестижную» работу, запись о которой может запятнать послужной список. Последняя возможность найти две трудовые книжки — это найти давно утерянный первый экземпляр, вместо которого когда-то был получен дубликат.
Если работник напишет заявление на вычет двум работодателям, информация может быть обнаружена через ПФР, в этом случае второй работодатель может потребовать вычет от работника и обвинить его в мошенничестве.
Переход на электронные трудовые книжки начался с 2020 года. Переход на ЭВК может создать трудности как для работников, так и для работодателей.
Работник не может сделать это самостоятельно, это работа работодателя. Тем не менее, иногда оказывается, что у работника две трудовые книжки, обе оформлены в соответствии с законом, но у разных работодателей.
Важно: Допускается официальное трудоустройство на двух должностях с одним регистром, в котором, помимо прочего, содержатся записи по обеим должностям.
Пользовательская политика на сайте
Нарушает ли работник закон и что грозит работодателю в такой ситуации? Светлана Анисимова, Тула». Ответы даны в статье
Такое тоже бывает, и это не обязательно что-то криминальное. Например, человеку пришлось согласиться на более низкую должность, или он остался без работы и не хочет выставлять ее напоказ. Он сделал вид, что потерял эту трудовую книжку, получил новую и теперь принес обе к вам.
Нормы действующего законодательства не предусматривают наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Закон не позволяет работнику работать более чем у одного работодателя по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником путем приведения условий трудового договора в соответствие с положениями Трудового кодекса РФ.
Условия трудового договора, согласованные сторонами, могут быть изменены в соответствии со статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ.
Наличие двух документов, фиксирующих стаж работы — незаконно, но в некоторых случаях такое действие допускается при наличии соответствующих обстоятельств, с учетом юридических особенностей.
Если работник отказывается от второй работы и продолжает работать на прежних условиях, трудовой договор не может считаться недействительным или утратившим силу.
Одно из значений слова «санкция» — это наказание, обычно запретительное, которое применяется к лицу, нарушившему закон. Каждый день мы слышим об экономических санкциях, их применении, усилении, последствиях.
Однако трудовое законодательство позволяет с помощью трудового договора законно выплачивать работнику, работающему неполный рабочий день, повышенную сумму, устанавливать соответствующую надбавку или применять индивидуальную систему оплаты труда.»
Приведенный выше список является закрытым. Поэтому в других случаях работодатель не обязан выдавать работнику дубликат трудовой книжки.
Можно ли иметь и работать с двумя трудовыми книжками одновременно
Объясните работнику, что отныне он будет хранить только дубликат, а первую книжку он должен держать дома — на случай, если она понадобится ему при оформлении пенсии.
Брюссель планирует исключить из готовящегося шестого пакета санкций против России запрет на перевозку европейскими танкерами российской нефти в третьи страны.
Часто бывает, что люди работают по графику, например, день за днем три, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. В случае неполного рабочего дня существуют ограничения по продолжительности рабочего времени для работника и работодателя — не более половины нормального рабочего времени. Работник представил листок нетрудоспособности, который был выдан за период с 1 по 7 февраля 2022 года (7 календарных дней).
Две основные работы с двумя трудовыми книжками: Каков штраф
Через некоторое время работник принес оригинальную трудовую книжку и попросил перенести записи из нее в дубликат трудовой книжки. Что должен делать работодатель в этой ситуации? Обязан ли он сделать запись, или он может отказаться и продолжать хранить дубликат? Или он должен забрать у работника оригинал трудовой книжки и оставить его у себя? Что делать с дубликатом в этом случае?
Если выдается трудовая книжка и дубликат, работник должен оплатить стоимость бланка в размере, потраченном работодателем на его приобретение.
Налоговые вычеты не должны использоваться одновременно на двух местах работы. Работодатель, принимающий на работу во второй раз, если информация об этом «всплывет», сможет сослаться на вычет и обвинить работника в злоупотреблении законом.
На наш взгляд, такие буклеты нельзя назвать поддельными: они выдаются строго по закону — записи вносятся отделом кадров, есть все необходимые подписи и печати. Нет никаких заведомо фиктивных сведений, никто не подделывал автографы кадровика и начальства, не ставились фальшивые печати. Таким образом, сама книжка точно не является фиктивной.
Несколько трудовых книжек на одного работника: Что делать работодателю?
Проблема одновременного наличия двух документов отпала благодаря введению электронной трудовой книжки. Электронная трудовая книжка не требует физического носителя: вся информация о трудовой деятельности работника хранится в цифровом виде.
Учитывая нормы Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной политики от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция), в данной ситуации можно предложить два варианта ее решения.
В результате работник приходит к вам позже и приносит обе трудовые книжки с разными работами одновременно. Объясните, что вы можете оставить только один — пусть человек сам выберет, какой именно. Пусть он или она оставит другую дома — она может понадобиться ему или ей для ПФР.