Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отразить сокращенное рабочее время в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При составлении индивидуального графика работы компания гарантирует работнику работу не менее 35 часов в день. Сверхурочная работа не может быть запланирована, а недоработка также вредна. Эту проблему можно решить, увеличив продолжительность расчетного периода.
Самый распространенный вариант: 8 часов работы в день при 40-часовой неделе. Это считается сверхурочной работой в любом случае, даже если работник пытается компенсировать работу предыдущего дня.
Обычно применяется 40-часовая рабочая неделя, но для некоторых категорий работников оговаривается более короткая рабочая неделя. Сотрудники могут работать разные часы в разные дни недели, но в целом недельная норма должна соблюдаться. Для гибкого графика работы или для сменной работы подходит еженедельный или посменный график.
Суммированный учет рабочего времени в ТК РФ
Суммированный учет рабочего времени вводится в тех производствах или на отдельных видах работ, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, например, на вахтовых работах (ст. ст. (ст. 300 ТК РФ), гибкий график работы (ст. 102 ТК РФ) и сменная работа (ст. 103 ТК РФ).
Процедура коллективной регистрации прописана в правилах внутреннего трудового распорядка (статья 104 Трудового кодекса).
Процедура может быть установлена для всей организации или для отдельных видов работ. Базовый период должен быть выбран таким образом, чтобы сохранить нормальное количество рабочих часов в течение этого периода.
Когда человек отработает все свои дни в месяце, он получит свою зарплату, и недоработки не будет. В конце учетного периода учитывайте только сверхурочные — оплачивайте их по более высокой ставке.
Обязательная маркировка товаров — это возможность для любой организации на 100% исключить поступление контрафактной продукции на свой склад и проследить цепочку поставок до производителя.
Отпускные или праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
Если работодатель уже оплатил праздничные дни в течение оплачиваемого периода, он не обязан оплачивать их как сверхурочные после окончания оплачиваемого периода.
Если в компании вводится сжатое распределение времени, важно иметь отдельный график. Прежде всего, определяется период, в течение которого будет учитываться рабочее время. В большинстве случаев этот период связан с производственным циклом компании и может иметь любой характер: неделя, месяц, квартал или полгода, но не более года.
Например, смена повара в кафе «Шаурма» длится с 9 до 21 часа. Два дня он работает, а два дня отдыхает.
Таким образом, А,
Повысьте эффективность вашего производственного предприятия, внедрив мобильную автоматизацию учета запасов.
Что такое сокращенное рабочее время?
Рабочее время в течение учетного периода не должно превышать нормального количества рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трех месяцев, для водителей — одного месяца.
Учетный период может быть разным — ежемесячным, ежеквартальным, полугодовым или ежегодным. Выбор периода подробно описан ниже. Рестораны, магазины и парикмахерские не имеют пятидневного рабочего графика с выходными, как все остальные. Поэтому в сфере обслуживания они работают более восьми часов в смену и имеют скользящий график в выходные дни. Причем работодатель рассчитывает норму выработки не в неделю, а в месяц, квартал или год. Сделать это можно так — статьи 103, 104, 111 Трудового кодекса.
В таких случаях чаще всего используется сокращенный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса). Это позволяет работодателю соблюдать стандарт рабочего времени в течение более длительного учетного периода.
Используйте современные мобильные инструменты в учете товаров и основных средств вашей компании. Полностью отказаться от «бумажного» учета.
В одном месяце учетного периода работник болеет 15 календарных дней. Поэтому учетный период работника, который составляет полгода, должен быть скорректирован.
Независимо от распределения рабочих часов на неделю, декаду, месяц, квартал, их общее количество за период не более одного года должно соответствовать нормам, установленным законодательством.
Если у работника ежемесячная зарплата, многие компании идут по простому пути: если работник отработал все дни в месяце, он получает зарплату в полном объеме, независимо от того, недоплачивал ли он в течение учетного периода. Это разумный подход, который устроит работника. Вряд ли он побежит жаловаться или подавать в суд. Вот как его утвердить, вести учет рабочего времени и рассчитывать зарплату.
Существуют организации с характеристиками организации труда, которые не допускают ежедневного или еженедельного рабочего времени, например, сезонное производство.
Если у работника ежемесячная зарплата, многие компании идут по простому пути: если работник отработал все дни в месяце, он получает зарплату в полном объеме, независимо от того, недоплачивал ли он в течение учетного периода. Это разумный подход, который устроит работника. Вряд ли он побежит жаловаться или подавать в суд. Вот как его утвердить, вести учет рабочего времени и рассчитывать зарплату.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили шаблоны для заполнения табеля учета рабочего времени по методу полного рабочего дня и по вариантам.
Нетрудно догадаться, что в компаниях, использующих системы SPS, способ расчета заработной платы выбирается работодателем исходя из собственных предпочтений, а также га
Как оплачивать сверхурочные, праздники и ночные смены
В целом, сверхурочные не должны приходиться на учетный период. Они должны быть оплачены как сверхурочные.
Согласно статье 104 ТК РФ, порядок введения учета сокращенного рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).
Суммированный учет предполагает учет рабочего времени не за неделю, а за более длительный учетный период, например, за месяц, два месяца или квартал.
Весь оклад (включая надбавки, аксессуары) делится на один из указанных вариантов. Но работодатель не обязан рассчитывать почасовую ставку на основе всех выплат. Верховный суд считает, что достаточно только оклада.
Суммированный учет рабочего времени может быть введен, когда невозможно соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени в расчетном периоде не превышала нормального числа рабочих часов.
Как написать введение суммированного рабочего времени в LOU
Позиция Министерства здравоохранения и социального развития заключается в том, что при расчете рабочего времени на основе определения сверхурочной работы, сверхурочные учитываются после окончания периода оплаты.
В зависимости от продолжительности смены в течение оплачиваемого года может произойти накопление рабочих часов, не соответствующих годовой норме. Это может произойти, если, например, годовая норма — нечетное число, а смена рассчитана на четное число.
Здесь учитываются нерабочие дни. В одном из предыдущих выпусков мы рассказали о нюансах компенсации сотрудникам за неполный рабочий день. На этот раз мы предлагаем, как начать внедрение сводного учета. Что должно быть включено в правила внутреннего трудового распорядка? Есть ли необходимость введения отдельного суммированного учета рабочего времени? Какие еще документы необходимо подготовить? Как правильно установить период оплаты труда?
Суммирование рабочего времени является обязательным только в случае вахтовой работы (статья 300 Трудового кодекса РФ).
Как ввести контроль рабочего времени? Какие местные нормативные акты должен принять работодатель? В чем особенности такого учета рабочего времени?
5 основных принципов суммированного учета
МРОТ — это документ, который должен быть в каждой компании (ч. 1 ст. 100, ч. 3 и 4 ст. 189 Трудового кодекса). Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, соответствующие требованиям части 2 статьи 309.1 Трудового кодекса.
Анна Ложкина, продавец, имеет суммированный учет рабочего времени. Период оплаты составляет 1 месяц. Ложкина запланирована на смену 3 марта 2019 года (воскресенье). Она работала с 08.00 до 20.00. 5 марта (вторник) и 6 марта (среда) — праздничные дни.
В организации принято суммирование рабочего времени. Базовым периодом является квартал. Некоторые сотрудники работают посменно, другие — обычную пятидневную неделю по 40 часов с двумя выходными.
Специальных правил определения и подсчета сверхурочных часов, отработанных в течение года при суммированном учете, нет. Ночное время — это время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст.96 Трудового кодекса).
Рассмотрим нюансы проведения такой тарификации и проанализируем, как она будет осуществляться при посменной работе. Мы рассмотрим расчет вознаграждения при таком методе тарификации, в том числе в ситуациях, когда имело место сверхурочное время. Мы покажем, как рассчитывается рабочее время на конкретном примере.
Таким образом, сокращенный учет рабочего времени целесообразен в тех сферах деятельности, где по объективным причинам невозможно соблюдение нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, с целью компенсации отклонений в продолжительности одного рабочего периода за более длительный период. Как известно, заработная плата выплачивается за работу, выполненную в течение месяца в нормальное рабочее время.
Оказалось, что ответчик ввел суммированный учет рабочего времени для ответчика с учетным периодом в один месяц. Продолжительность рабочего дня в январе 2006 года составила 128 часов. В январе у истца было девять смен в соответствии с названным графиком: 1 января, 5-8 января, 11, 12, 14 и 17 января. По расчетам истца, 17 января он отработал 95,91 часа в соответствии с графиком. Сокращенный учет рабочего времени может быть введен работодателем как для всех работников, так и для отдельных групп работников, занятых в обеспечении определенных технологических процессов и работающих посменно.
Петр Ножкин, кассир, имеет суммарное рабочее время. Период оплаты составляет один месяц. Ножкин в июне 2019 года отработал 168 часов. Рабочее время по производственному календарю в оплачиваемом периоде составляет 151 час.
Каких принципов трудового законодательства следует придерживаться при введении и учете сокращенного рабочего времени?
Однако при использовании данного подхода размер оплаты за сверхурочную работу будет ниже, а значит, неизбежны конфликты с работниками.
Как используется суммированное рабочее время
Мировой судья судебного участка № 3 Хигуначного района Екатеринбурга вынес постановление от 29 июня 2006 года о частичном удовлетворении иска истца. Суд согласился с расчетами ответчика об отсутствии сверхурочных часов, но присудил ему оплату за 4 часа работы 23 января как за простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы.
Известно, что значительное число организаций применяет режим работы, продолжительность рабочего дня которого выходит за рамки традиционного 8-часового рабочего дня. Это организации, которые предоставляют услуги населению (здравоохранение, торговля, услуги, транспорт и т.д.) или производят продукцию с длительным производственным циклом.
Статья 103 Трудового кодекса прямо требует, чтобы график ПВТР составлялся только для сменной работы. Для других видов графиков работы это не является требованием закона.