Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней декретного отпуска в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до того, как женщина была официально признана центром занятости безработной.
Но работодатель должен оформить отпуск по беременности и родам (и по уходу за ребенком).
Что делать, Если работодатель не хочет давать отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск может длиться 1,5 года или 3 года — его продолжительность зависит от желания женщины. В первом случае последний день «декретного отпуска» наступает, когда ребенку исполняется 1 год и 6 месяцев. Например, если ребенок родился 10 августа 2022 года, то последний день декретного отпуска для матери — 10 февраля 2024 года.
Пособие по беременности и родам равно 100% средней зарплаты работающей женщины. Пособие может быть рассчитано по формуле: Заработок за два года, предшествующих году, в котором выдается больничный лист, делится на количество дней в этом периоде (730 или 731, если время расчета включает високосный год), а затем умножается на количество дней отпуска (140, 156 или 194).
Решение о том, брать ли отпуск или вернуться на работу, принимает сам работник. Работающий родственник, например, отец, бабушка, дедушка, тетя или дядя ребенка, может взять отпуск по уходу за ребенком вместо него. Отпуск может чередоваться по желанию: например, мать ухаживает за ребенком один месяц, затем отец — один месяц.
Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, может прервать отпуск и вернуться на работу в любое время. Заявление о предоставлении такого вида отпуска должно быть подано работодателю. Это заявление также дает право работнику вернуться на работу. Кроме того, нет запрета на отпуск до достижения ребенком трех лет. В 2020 году сумма составила 912 000 рублей, в 2021 году — 966 000 рублей. Это означает, что при расчете за каждый год используйте ту сумму, которая меньше.
Размер пособия составляет 100% от средней зарплаты. Для расчета берется период в два календарных года, предшествующих началу отпуска. Например, в 2021 году учитывается зарплата за 2019 и 2020 годы.
Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме, независимо от того, брала ли женщина ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году. По своему желанию будущая мама может сначала взять ежегодный отпуск, а затем декретный — таким образом, декретный отпуск начинается раньше.
Важно понимать, что на пособие по беременности и родам могут рассчитывать только женщины (в отличие от опекунов детей).
В конце апреля налоговая служба продлила срок уплаты страховых взносов. Однако преференция распространяется только на некоторые компании и индивидуальных предпринимателей. Условия использования льготы, а также виды страховых взносов утверждены законом.
Это больше минимального среднего дневного заработка 456,66 рублей (13 890 рублей × 24 : 730)) и меньше максимально возможного среднего дневного заработка 2 572,60 рублей (912 000 рублей + 966 000 рублей) / 730).
Некоторые регионы увеличивают выплаты за счет своего бюджета, например, Москва — на 5 500 ₽ за первого ребенка, на 14 500 ₽ за последующих.
Пересчет декретного отпуска
Если женщина не работала в предыдущие два года или ее зарплата была ниже минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, который в 2022 году составляет 12 792 рубля. В этом случае формула та же: 12 792 x 24 месяца / 730 дней x количество дней отпуска.
Дата начала такого отпуска определяется врачом, но для ухода в декретный отпуск женщина должна дополнительно подготовить определенные документы.
Комплект для декретного отпуска:
- Больничный лист, подписанный врачом из СЭС;
- Заявление на декретный отпуск, в котором вы указываете дату, номер больничного листа, его начало и окончание;
- Заявление на выплату с указанием личных данных, способа получения средств и номера счета.
Правила расчета декретных и семейных пособий представляют интерес для бухгалтеров и будущих мам. Мы расскажем вам об изменениях в 2022 году и научим вас рассчитывать суммы этих выплат с помощью онлайн-калькулятора.
Пособие выплачивается ежемесячно: с первого дня декретного отпуска до достижения ребенком 1,5 лет.
Оформление декретного отпуска в 2022 году: Что меняется
Если работница начала отпуск по беременности и родам 1 января 2022 года или позже, минимальный средний дневной заработок составляет 456,66 рублей (13 890 рублей x 24 : 730).
Для ежемесячного пособия по беременности и родам на детей до 1,5 лет максимальный размер составляет 31 282,82 р., минимальный — 7 082,85 р. Годы могут быть заменены только на ближайший предыдущий год, а не на другие годы.
Если в 2021 году нужно было брать у врача справку о болезни и идти с ней к руководству, то сейчас все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине выдается в электронном виде. Из медицинского учреждения, где женщина состоит на учете, информация поступает непосредственно в ФСС и на рабочее место со дня выдачи документа.
В 2022 году действуют прежние правила расчета пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам начинается только с начала декретного отпуска, но его первый день определяется по желанию будущей мамы.
Желательно знать номер больничного листа, так как иногда информация может не дойти до начальства вовремя.
- Больничный лист нужно отнести руководителю.
- Он сообщит в ФСС.
- Женщина получит зарплату.
Следует отметить, что если женщина усыновила ребенка, ей также может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период с даты усыновления до 70 календарных дней после рождения ребенка.
Общие правила предусматривают 70 дней до и после родов (всего 140), если женщина ожидает одного ребенка.
Родительское пособие на детей до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка женщины за предыдущие два года. Однако ежемесячный платеж не может быть меньше 7 082,85 рублей и не может превышать 29 600,48 рублей. Точную сумму можно также рассчитать по формуле заработок за два предыдущих года / 730 или 731 x 30,4 x 40%.
Отпуск по беременности и родам для беременных женщин, проживающих в зоне радиоактивного загрязнения (с правом на переселение), был продлен до 90 дней (п. 6 ст. 18 Закона № 1244-I от 15.05.1991).
Пособие по беременности и родам рассчитывается и выплачивается ФСС практически без участия бухгалтерии. С 2022 года работодатели будут еще меньше вовлечены в процесс: не нужно будет заполнять больничные листы и обращаться за пособиями. Однако все же важно знать основы, чтобы уметь отвечать на вопросы сотрудников.
Если официально трудоустроенная женщина по какой-либо причине не имела заработка в этот период, то она имеет право на получение выплаты как застрахованное лицо. Это социальное обеспечение обеспечивается государством. В этом случае взимается минимальная база, размер которой основан на текущей минимальной заработной плате. В 2021 году эта цифра составляет 12 792 рубля.
Беременность и роды — это серьезная нагрузка на здоровье каждой матери. Женщина имеет право на отпуск для подготовки к родам и восстановления после них.
В 2020 году и ранее в регионах, не участвующих в проекте «Прямые выплаты», применялась следующая схема. Сначала работодатель перечислит работнице свои средства, а затем ФСС возместит всю сумму.
Вот пример заявления на декретный отпуск. Заявление может быть подано в произвольной форме.
На вкладке «Сводная таблица» введите информацию о заработке сотрудника за последние 2 года (или предыдущие годы, если вы заменяете годы). Если применяется региональный коэффициент, отметьте соответствующее поле.
Напомним, что в качестве расчетного периода используются последние два года перед началом отпуска. Например, в 2021 году это будут 2019 и 2020 годы. Продолжительность этого периода составит 730 дней (2 раза по 365 дней).
Как оформляется пособие по беременности и родам в 2022 году
Например, в 2020-2021 годах работница ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за старшим ребенком, а в 2022 году — в отпуск по беременности и родам с младшим.
В народе декретный отпуск часто определяют как все три с лишним года, которые женщина свободна от работы до и после рождения ребенка.
Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса получателя:
-
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
-
Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 300 рублей
-
Студенты — в размере стипендии
Женщины служат.Служба по контракту — в размере стипендии
После рождения ребенка договор продлевается до окончания декретного отпуска: женщина имеет право на пособие по беременности и родам по тем же правилам.
Пособие по беременности и родам на ребенка до полутора лет, или декретные выплаты, как их называют в народе, кажется простым в получении — выплата гарантирована каждому, а собрать и подать работодателю нужно небольшой пакет документов. В действительности эта льгота имеет свои особенности. Не зная их, вы можете упустить выплату.
Сумма за неполный месяц пропорциональна количеству календарных дней месяца, в котором женщина находилась в декретном отпуске.
Согласно этому, работодатель обязан отправить данные для оформления декретного отпуска в течение 3 рабочих дней с момента получения информации о болезни своей беременной сотрудницы. Однако пока неясно, о чем работодатель должен будет уведомить Фонд, если работница, например, не решит в течение 3 дней, когда она уйдет в декретный отпуск.
Вы можете рассчитать декретный отпуск самостоятельно, если знаете некоторые правила и нормы. Для расчета этого вида отпуска необходимо знание трудового законодательства.
См. прилагаемый больничный лист).
Вы можете обратиться за пособием сразу после рождения ребенка до достижения им второго дня рождения. С момента подачи заявления пособие будет выплачено за истекший период и в дальнейшем будет выплачиваться ежемесячно.
Из этой статьи вы узнаете, как точно рассчитать декретные выплаты, а не выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.
Часто, когда говорят о декретном отпуске, имеют в виду перерыв с 28-30 недели беременности до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако эта разговорная формулировка неверна. Термин «отпуск по беременности и родам» не используется в российском законодательстве с советских времен. В настоящее время существует два официальных определения: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до трех лет.
Стандартный декретный отпуск начинается с 30 недель и длится 140 дней.
Для матерей, которые были сокращены из-за того, что их матери закончили декретный отпуск во время беременности, пособие такое же, как и для всех остальных безработных. Для всех остальных безработных минимальное пособие составит 7 082,85 с учетом районного коэффициента.
Она имеет право на декретный отпуск на основании медицинской справки.
Медицинский работник и работодатель заполняют форму на первой странице. Работодатель не заполняет строки «Сумма пособия: за счет средств работодателя», «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования РФ», «Всего начислено».
Заявление будет рассмотрено в течение 10 рабочих дней (до 30 рабочих дней в особых случаях).
При смене работы был перерыв — женщина приступила к новой работе через семь дней после увольнения со старой — но этот период не исключается из расчета. Однако больничный лист продолжительностью 14 дней до полутора лет должен быть исключен.